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星彩网排列五走势图表:不和同事吃午饭被领导批评:不合群

网友:现在的领导管天管地管空气?

排列五走势图表带坐标连线图标 www.jkltt.tw 记者 祝璐

最近,因为各种批评员工的奇葩理由, “老板”们频频登上网络热搜。义乌姑娘和老板聊天回了个“嗯”,被批评不懂基本礼仪;长沙一员工在工作群里回复了个“OK”手势,惨遭开除;重庆姑娘在办公室吃酸辣粉,被领导批评并???0元……有网友吐槽道:职场生存,可真是一门技术活。

近日,又有一山西女子吐槽:因自己不和同事一起吃午饭,被领导批评并要求必须尽快改正。到底咋回事?

【事件回顾】 女子不和同事吃午饭被领导批评

山西运城的女生小武,刚刚参加工作一年左右。大概半个月之前,有一天早上她正在工作,公司领导突然发了一段信息给她,说她表现不错,但发现她和同事们不合群,不愿和同事们一起吃午饭。

对此,小武感到困惑和委屈:在公司里不是把自己的本职工作做好就够了吗?“聚餐时间经常在下班时间,我不太爱在下班时间去。而且同事都35岁以上40岁居多,都在讨论自己的孩子和中考,我根本没办法跟他们聊到一块。而且我只要一跟他们搭话,他们就总想给我介绍男朋友。”小武表示。

小武介绍,领导在短信中还说在工作中要和同事们打成一片,才有利于融入这个集体,并表示“希望你尽快改正”。尽管不理解,小武还是回复领导自己会尽力,而领导表示:“不是尽力,是必须。”

【网友热评】

现在的领导管天管地管空气?

在职场,是不是只需将自己的本职工作做好就够了呢?小武发出的疑问引发了网友的热烈讨论。

有网友认为,下班后是私人时间,领导没必要管这么宽。

网友“肉肉的阿鱼呀”说:只要在工作上有合作精神不就好了吗?凭什么吃饭需要合群呀?

网友“青心于澈”说:现在的领导,管天管地管空气?

网友“滔不绝”表示,这是对孤僻性格人群的霸凌,你喜欢热闹,我愿意清静,干嘛我要迁就你?

网友“等二月的春呀”说,下班之后的时间就是私人时间了,没有共同的话题为什么还要聚在一起呢?

网友“Poseidon神怒”则表示:我要是和同事聚餐,有那么合群的话,就没有时间背单词、看数学,考上研究生了。

也有网友认为,领导是好意劝说,不要太玻璃心。

网友“海绵宝宝是个呆B”:站在领导的层面上说,他觉得姑娘业务能力还可以,怕她被其他同事孤立了,再说他也希望公司有凝聚力。

网友“只做五十二赫兹的鲸”也表示,领导提醒也是为员工好,一个公司组织内部需要团结协作的团队精神,多交流沟通有利于员工之间感情和默契感增强。

网友“暴怒的撒拉弗” 也认为不是把本职工作做好就够了。他表示:现代企业是有运营体系的,一个人如果做好自己本职工作就能保证公司正常运营,那只能说明两个问题,要么是他的工作很没价值,不具备不可替代性,要么是他的能力层次欠缺,不堪大用。所以,在一家公司,私下的“合群”恰恰是给有效率、有质量地完成本职工作作铺垫。

还有网友提出,要是跟同事出去聚餐,领导会不会觉得“搞小团体”。

网友“睿琦姐”就说,要是经常跟同事打成一片的话,又要被领导说拉帮结派的。网友“筵风”也表示,合群意味着有小团体,这样好吗?

单位聚餐必须要参加吗?

“才做两三个月就开始心思不定。”有人这么形容90后的求职者。也有人说,是现在的年轻人在择业时懂得多维度来衡量,比如行业发展前景、岗位晋升空间、用工方的行业地位、企业用工制度、福利待遇等等,不可否认的是,互联网平台及相关信息传播带来的冲击影响着年轻求职者的择业观。

前不久,热播日剧《我要准时下班》中的一个情节同样在网上引发了职场人关于“下班后聚餐算不算加班”的大讨论:女主角下班后和同事一起吃饭,在分别前,她才在手机软件上“打卡”,表示自己下班了。

有人表示,如果是公司要求下班后大家一起吃饭,就应该算加班。也有公司负责人称,只要不是明确的强制聚餐就不算加班。然而,有员工表示,很多情况下,考虑到晋升等因素,即使不强制,也不得不参加。

单位聚餐要不要去,该不该去是一个令很多职场人头疼的话题。那么,“强制性”聚餐必须参加吗?

据工人日报报道,目前,企业聚餐是否算加班,并没有明确的法律依据。根据《劳动法》相关规定,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫职工加班。

基于此,企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班,职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。

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关键词: 午饭 同事 批评